说起八字，一堆天干、地支，又五行、十神，还有各种格局、旺衰、调候。
感觉好像无从下手。
其实，一个命盘就是一个公司，这个公司以你名字命名；当然，把日主看作老板也行。
至于盘里的那些比劫、伤官、七杀等等，都是公司的员工。
我们可以先看看各员工的简历：
- 伤官：才华横溢，但恃才放旷
- 食神：多才多艺，比较散漫好食
- 正财：兢兢业业打工姐，懂变现，但慕强
- 偏财：爱冒险懂做生意的美女，但慕强
- 正官：传统管理层
- 七杀：带匪气的，有过创业经历的管理层
- 印星：行业老前辈，有点倚老卖老
- 比劫：日主的难兄难弟
只要你以这个”公司”的框架来看，几乎一切八字的难题都迎刃而解。
一、身弱不担财
比如，你刚开公司那会，还没有经验，一心想赚钱，于是多招了几个财星。但那玩意慕强啊。你要是没有一两个小弟（比劫）跟着，就算你是老板，她也看不起你，终在某天卷款跳槽。
这就是身弱不担财。
二、比劫夺财
破产一次之后，你就懂了，配了四五个小弟（比劫）进来看场，这次再也不担心财星跑路了。结果，这几个小弟除了斗地主啥正事没干，每个月白领薪水，其中一两个还泡你的财星，甚至为此大打出手。
这就是比劫夺财。
三、伤官生财
当你好不容易把小弟和财星的事整明白，彼此保持在合理的比例，以为这次万事大吉了。结果每月盘算，所得仅够团队出粮而已。财星是懂变现，但她自己并没有技术，单纯靠出卖劳力能赚多少？
于是你一咬牙，招入一技术大拿（伤官）。这个大拿尽管他目空一切，但技术上确实够牛，是个卷王，有他和财星配合，果然公司赚钱能力直上一台阶。
这是伤官生财。
四、财生官
有钱了，你就会开始想整票大的，于是准备用上职业经理人。这次引入的是在本行业摸爬滚打多年的管理层（正官）。这位经理人稳健、正直、步步为营，因此你给足了预算。在他的带领下，整个公司在行业里的位置也上一台阶。
这是财生官。
五、伤官克官
但故事在这里远没有结束。后来你娶了财星，你陪着财星回家休产假了。等假期结束回来，公司都快要散了。
原来财星不在的这段时间，目空一切的技术大拿（伤官）完全不服管理层（正官）的安排，还联合你的几个小弟（比劫）架空了管理层，偶尔还把管理层吊起来打。
这是伤官克官。
六、七杀攻身
于是正官离职后，你也辞退了这技术大拿，甚至赶走了一两个小弟。火速引入一个强力的有过创业经历的经理（七杀），来收拾烂摊子。这新的经理能力很强，迅速就扭转了局面。你以为这次稳了。
结果某天，你发现妻子看着经理的目光有点花痴；又某天，你正坐在办公室喝茶，经理推门就进，说给你安排了一个任务。
这是七杀攻身。
这公司，迟早得姓七！
七、官杀混杂
于是你连夜翻《二十四史》，习到帝王术，又把之前的管理层（正官）高薪请回来，以制衡新经理。这次总该稳了吧！
事实上，这俩经理的理念、风格、方法，完全不在一个点上，这个指导市场部降价促销，那个要求生产部停工整顿。不出一月，公司又快垮了。
这是官杀混杂。
一些复杂点的组合
回到第 3 点伤官生财的状态。如果你不折腾，一直保持这个状态也不错。但是总有外界（大运、流年）打听到你这里的技术大拿，或者觊觎你财星的美貌。有天，竞争对手那边的经理，成功撬走了你的技术大拿。
这个是伤官合杀。
回到第 1 点财星多的状态，如果没有小弟（比劫）跟你，只有一两个行业老前辈（印星）愿意支持你，这事情能办成么？记住财星是慕强的，专挑老弱病残来欺负，所以老前辈极有可能会被财星怼死！
这就是财星破印。
反过来，假如你公司里财星少，而老前辈多。一旦你招了技术大拿进来，最好他是那个才华横溢的卷王（伤官），老前辈可能还不会倚老卖老。如果你招的大拿是个散漫好食的（食神），极有可能老前辈不会惯着，这次是老前辈会怼死大拿。
枭神夺食。
一旦你团队结构是财星破印、或者枭神夺食，你也别想赚多少钱的事了，公司能不倒闭注销，已经是赢了。
刑冲合害的公司解读
- 刑：其实就是员工之间的摩擦矛盾
- 冲：员工之间激烈对抗，矛盾公开化了，直接干架也是有可能的
- 合：就是上面说的，两个员工结合了，他们会以一个小组合的形式出现
- 穿、害、破等：都差不多
这些员工之间的动作，最终都会影响到公司的经营。
所以像冲这个情况，假如你公司就依赖一个得力的员工，但他被别人”冲”了，是不是整个公司的根基都动摇？如果你有好多个小弟，只有其中一个被冲了，那并没多大事。
所以，用”公司”这个框架来理解八字，是不是就容易多了？
公司的经营之道
一个公司想要长久经营，它必然要能赚到点钱，能维持基本的人员开支，所以，世人多数都想求财。当然，如果你的员工都很懒，你给他们两餐吃的，不要钱也跟你，那你确实也能维持下去。
还有的公司，请了很优秀的技术大拿，但却请不到财星来变现，这种就不叫公司，叫非盈利性科研机构更合适。对应在人上面，就是专门搞科技、搞技术、搞创作的，但收入不太高。
所以摊开来讲，一个公司，请了什么员工来做业务核心，它就对应了八字上的什么格局。
这公司要做得顺，最好是围绕着业务核心来转，多多提供营养、能量给业务核心，这个叫生扶；如果有搞事的，就想办法按下，这就叫制化。
如果你的业务核心，没有人保护他，这就叫喜神孤露，迟早会被外界盯上。
如果你的公司进了个卧底，一直没有暴露，只等某年某月他势力壮大了，透出天干来带头造你的反。这就叫凶物深藏，终成养虎之患！
结语
但话说回来，这公司的人员，又岂是能让我们自己招聘搭配的？
实际情况是，你出生时，你父母就给你注册了这个公司，甚至员工都请好了。如果你父母亲懂经营，或许给你配了个好团队，这是八字带的家族业力。
但，如果父母自己也不懂，他们只想让你做大事业，一把请了 N 个七杀来帮你开疆辟土。那你终生的任务，可能都是在寻找印星，或者食神。
